| | 処遇ホーム | 報告 | まとめ | 貴施設 | 回答者自身 | 研修プログラム１ | 研修プログラム２ | 研修プログラム意見（施設長） | 研修プログラム意見（会員） | 専門医制度意見（施設長） | 専門医制度意見（会員） | | ||
２００４年胸部外科医処遇アンケート調査 |
||
■処遇調査 ２００２―２００４年 |
|
|
||
胸部外科医処遇調査 ２００２―２００４年 |
||
| ■胸部外科医のおかれている労働条件は過酷か? 本邦での大規模調査は皆無 労働条件の改善にはエビデンスが必用 ■胸部外科医のおかれている生活実態・労働実態の把握 ■胸部外科医の労働実態から見た処遇の妥当性の検討 ■若手医師にとって魅力的な胸部外科医とは ?????? 労働環境、労働条件、収入、生活状態 学習・研究環境、社会環境、将来展望 |
||
 |
||
| ２００３年胸部外科医処遇調査報告の冊子 |
||
| アンケート回答数 | ||
| (1)平成14年度: 全会員 回答数： 2293(27.0%) (2)平成15年度: 若手会員(≦卒後１０年) 回答数： 882(30.3%) (3)平成16年度: 専門医認定施設+全会員 回答数： 施設 393(55.4%) 会員 508( 6.1%) |
||
| ２００２年（平成１４年）処遇調査結果 | ||
| ■若手医師の処遇 若手医師(卒後6年未満)の 60% は月1回以下の術者機会 55% は週2回以上の当直 50% は当直日の睡眠時間は4時間未満 85% は寝不足 80% は週60時間以上の就労時間 50% は月1日以下の週末休暇 ■労働環境 労働基準法について 80%の大学病院では守られていない 当直明け勤務状況 95%以上の病院で顧慮されていない 就業規則の整備(遵守) 70%の大学病院では整備されていない |
||
| ２００３年（平成１５年）処遇調査結果 | ||
| ■若手医師の意見:厳格な専門医制度の確立 実力主義となるような専門医制を設立すべき、ハードルが低い。 技術重視の制度だが、人格・品格は伴わなくてもいいのか。 日本に専門医が何人必要かをきちんと提示すべき。 既得権益で専門医に移行する先輩医師の評価も行うべき。 手術ミスなどがあれば、専門医の資格停止を検討すべき。 専門医資格の維持に厳しいハードルを設けてほしい。 「専門医でなければ手術してはいけない」という決まりが必要。 大学病院勤務の若手医師を考慮した良い制度である 。 |
||
| ２００４年（平成１６年）処遇調査の目的 | ||
| ■専門医認定施設長の意見(施設側の意見) “会員の意見”との対比 ■労働基準法の遵守環境について 特に当直明け勤務状況 ■厳格な専門医制度の確立について 専門医研修プログラム 学会主導の研修プログラムガイドライン ■処遇調査項目 調査項目: 24項目 ①労働基準法の遵守状況 ②連続拘束勤務に対する配慮 ③若手修練医の手術割合 ④研修プログラム ⑤学会主導の研修プログラムガイドライン |
||
 |
||
| 厚生労働省医政局長(医政発第０６１２００４号 平成１５年６月１２日) |
||
 |
||
| 厚生労働省基本設計(平成14年10月) |
||
 |
||
| 週間の法定労働時間 |
||
| 今回調査による提言 | ||
 |
||
 |
||